« On ne change pas les personnes, mais les relations. »
Paul Watzlawick
Que ce soit en entreprise* ou à la maison, il n’est pas toujours simple de bien gérer ses relations (avec son chef, son équipe, son ado ou son conjoint).
En tant qu’expert en Approche Systémique et Stratégique selon l’école de Palo Alto, j’interviens :
Dans les entreprises en tant que coach professionnel et formateur pour aider les managers et les cadres à réguler les conflits et les tensions relationnelles.
Auprès des particuliers, en tant que thérapeute, j’aide les enfants, adolescents et adultes qui ont envie de changement à apaiser leurs souffrances.
*L’amélioration des relations interpersonnelles est la première source des demandes de coaching (Source : étude sur les métiers du coaching professionnel et de la supervision – OPIIEC – septembre 2022)
Zoom sur les modalités d'intervention en entreprise :
Le processus d’intervention peut être schématisé en différentes étapes :
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Une première phase de cadrage avec le prescripteur ou demandeur de l’accompagnement afin de clarifier la demande et le contexte du coaching. Il s’agit également d’identifier le « système pertinent » (les parties prenantes dans la situation exposée).
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Un diagnostic interactionnel. Par des entretiens individuels et/ou collectifs avec les membres du système afin de comprendre et cartographier comment chaque personne concernée se représente la situation et intervient sur celle-ci. Lorsque cela s’avère nécessaire, ce diagnostic est ensuite partagé au cours d’un séminaire de restitution avec l’ensemble des collaborateurs concernés afin de permettre son appropriation par chacun.
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Une phase d’accompagnement au changement. Cette étape a pour vocation d’aider à la co-construction et la mise eu œuvre d’alternatives aux solutions infructueuses déjà essayées.
Les principes de l'intervention brève de Palo Alto
Brève et efficace
10 séances maximum pour un problème donné
Taux de réussite ou d’amélioration de 79%*
Durée moyenne d’une intervention < 5mois *
*source syprene.org
Interactionnelle
Centrée sur l’individu et son environnement (relations à soi, aux autres, au Monde)
Le travail porte sur la situation actuelle, sans nécessairement chercher à remonter aux origines du problème
Pragmatique et active
Focalisée sur la recherche et la mise en œuvre de solutions concrètes
Tournée vers « comment faire autrement » de préférence à « pourquoi on en est arrivé là »
Non normative et respectueuse
Aucune idée préconçue
Pas de diagnostic ni d’étiquette
Intervention sur mesure, adaptée à chaque situation
Une question ?
Pour toute demande d’informations complémentaires, n’hésitez pas à m’écrire :